Zum Hauptinhalt springen

— პერსონალის მოძიება

პერსონალი, რაც აერთიანებს.

მოტივირებული თანამშრომლები საქართველოდან და უკრაინიდან ტურიზმისა და სტუმართმოყვარეობის სფეროსთვის. ჩვენ ვიღებთ პასუხისმგებლობას შერჩევაზე, ვიზის მოპოვებასა და ადაპტაციის პროცესზე — თქვენ კი კონცენტრირდებით საკუთარ საქმიანობაზე.

— მეთოდოლოგია

ახალი გუნდი — ხუთი ნაბიჯით.

  1. 01

    ბრიფინგი

    ჩვენ განვიხილავთ თქვენთან ერთად სფეროს, სეზონს, ენობრივ მოთხოვნებსა და სასურველ სამუშაო პერიოდს.

  2. 02

    შერჩევა

    ჩვენ წარმოგიდგენთ შესაბამის კანდიდატთა პროფილებს — გამოცდილებით, ენის დონით და ძლიერი მხარეებით.

  3. 03

    გაცნობა

    სურვილის შემთხვევაში — საბოლოო გადაწყვეტილებამდე ვიდეო- ან სატელეფონო საუბარი კანდიდატებთან.

  4. 04

    ვიზა

    ვიზის მოპოვების მთელ პროცესს ჩვენ ვმართავთ. თქვენი ამოცანაა მხოლოდ სამუშაო ნებართვა.

  5. 05

    ჩამოსვლა

    ჩვენ ვკოორდინირებთ ჩამოსვლასა და ადაპტაციას — რათა თქვენი ახალი თანამშრომელი დროულად დაიწყოს მუშაობა.

— დარგები

სპეციალიზაცია ტურიზმში.

სასტუმრო ინდუსტრია

რეგისტრატურა, ოთახების მომსახურება, სერვისი, საუზმის ორგანიზება — სეზონურად ან მთელი წლის განმავლობაში.

კვების სექტორი

მომსახურე პერსონალი, მიმტანები, სამზარეულოს თანაშემწეები, ბარმენები — რესტორნებისთვის, კაფეებისთვის, სანაპიროს ბარებისთვის.

სეზონური საწარმოები

სასტუმროები და რესტორნები სანაპირო ზონებში და ტურისტულ რეგიონებში სეზონური პიკებით.

— სამუშაო პერიოდები

3-დან 10 თვემდე.

დასაქმება §15d BeschV-ის შესაბამისად — მოქნილად მორგებული სეზონურ საჭიროებებზე. ჩვენ გაგიწევთ კონსულტაციას ყოფნის ოპტიმალური ვადის შესახებ და ვიზრუნებთ ფორმალური პროცედურების განხორციელებაზე.

  1. 03 თვე სამსახურში
  2. 06 თვე სამსახურში
  3. 08 თვე სამსახურში
  4. 10 თვე სამსახურში
  • — შენიშვნა 01

    პროფესიული მომზადება

    ჩვენ ასევე ვახორციელებთ პროფესიული მომზადების ხელშეკრულებებს — ყოფნის მინიმალური ვადის გარეშე.

  • — შენიშვნა 02

    უკრაინა

    ჩვენ ასევე ვახორციელებთ შუამავლობას უკრაინიდან — ომის დასრულებამდე საცხოვრებელი ნებართვების შეზღუდვის გარეშე, მოკლევადიანი განთავსებებიც შესაძლებელია.

  • — შენიშვნა 03

    ტარიფული შეთანხმება

    3 თვეზე მეტი ვადით ყოფნისათვის ევროკავშირის გარეთ მდებარე უმრავლეს ქვეყნებიდან სავალდებულოა დამსაქმებლის ტარიფული შეთანხმება — უკრაინის მოქალაქეებისათვის ეს ამჟამად არ მოქმედებს.

— გასაცნობად

შეთავაზება დოკუმენტის სახით

ყველა ინფორმაცია პერსონალის შერჩევის შესახებ — პროცესი, ენის დონეები და სრული ფასების მოდელი — ერთ დოკუმენტში.

1 / 2
PDF-ის ჩამოტვირთვა

— ხშირად დასმული შეკითხვები

რაც თქვენ უნდა იცოდეთ.

რა ხანგრძლივობის ყოფნაა შესაძლებელი?
სტანდარტული ვადებია 3, 6, 8 ან 10 თვე (მოკლევადიანი კონტინგენტირებული დასაქმება §15d BeschV-ის შესაბამისად). 3 თვეზე მეტი ვადით ყოფნისათვის ევროკავშირის გარეთ მდებარე უმრავლეს ქვეყნებიდან სავალდებულოა დამსაქმებლის ტარიფული შეთანხმება — უკრაინიდან მოსული კანდიდატებისათვის ეს ამჟამად არ მოქმედებს. სასწავლო ხელშეკრულებების შემთხვევაში მინიმალური ყოფნის ვადა არ გამოიყენება.
ახორციელებთ თუ არა შუამავლობას სასწავლო ხელშეკრულებების საფუძველზეც?
კი. სასწავლო ხელშეკრულებების შემთხვევაში არ არსებობს მინიმალური ყოფნის ვადა — ჩვენ ერთად შეგამოწმებთ, შეესაბამება თუ არა კანდიდატის პროფილი და ზოგადი პირობები.
რა წესები მოქმედებს უკრაინელი კანდიდატებისთვის?
ომის დასრულებამდე უკრაინის მოქალაქეებზე არ ვრცელდება ბინადრობის ნებართვის ვადის შეზღუდვა — მოკლევადიანი დასაქმებაც შესაძლებელია. ჩვენ ვიცნობთ მოქმედ სპეციალურ წესებს და გაგიწევთ კონკრეტულ კონსულტაციას.
რა ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს?
თქვენ მხოლოდ სამუშაო ნებართვის გამოთხოვაა საჭირო. ვიზის მოსაპოვებლად საჭირო მთელ პროცესს, დოკუმენტების გადამოწმებასა და ორგანიზაციულ თანხლებას სრულად ჩვენ ვიღებთ.
რამდენ ხანს გრძელდება შუამავლობის პროცესი?
ვიზის გაცემის პროცედურა ჩვეულებრივ 1-დან 3 თვემდე გრძელდება. გირჩევთ, დაგეგმვა ადრეულ ეტაპზე დაიწყოთ, რათა დროულად მოიძიოთ შესაფერისი თანამშრომლები.
რა დონის ენობრივი ცოდნა გააჩნიათ კანდიდატებს?
მოთხოვნიდან გამომდინარე, ვპოულობთ კანდიდატებს სხვადასხვა ენობრივი დონით — ინგლისურიდან, ქართულიდან ან უკრაინულიდან გერმანულ B2 დონემდე.
შეიძლება თუ არა კანდიდატებთან წინასწარ გაცნობა?
დიახ, პირადი გაცნობითი საუბარი ვიდეოკონფერენციის ან ტელეფონის მეშვეობით შესაძლებელია. ჩვენ წინასწარ მოგაწვდით კანდიდატთა პროფილებს ინფორმაციით ენობრივი ცოდნის, სამუშაო გამოცდილებისა და პიროვნული ძლიერი მხარეების შესახებ.

— § 05 · მზად ხართ შემდეგი გუნდისთვის?

მოდით, დავგეგმოთ.

პატივცემულო მკითხველო,

მოგვიყევით მოკლედ, სად და როდის გჭირდებათ პერსონალი — ჩვენ გამოვეხმაურებით ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში.

Köppke Connection Ahrenshoop