Готельний бізнес
Рецепція, служба номерного фонду, обслуговування, керівництво сніданком — сезонно або цілорічно.
— Підбір персоналу
Персонал, що об'єднує.
Мотивовані спеціалісти з Грузії та України для туризму і ресторанного бізнесу. Ми беремо на себе підбір кандидатів, оформлення віз і введення в посаду — Ви зосереджуєтесь на роботі свого підприємства.
— Методологія
П'ять кроків до нової команди.
- 01
Брифінг
Ми обговорюємо з Вами галузь, сезонність, мовні вимоги та бажану тривалість співпраці.
- 02
Підбір
Ми представляємо Вам відповідні профілі кандидатів із зазначенням досвіду, рівня мови та ключових компетенцій.
- 03
Знайомство
За бажанням — відеоспілкування або телефонні розмови з кандидатами перед остаточним рішенням.
- 04
Віза
Ми беремо на себе повне оформлення візи. Ваше завдання — лише дозвіл на роботу.
- 05
Прибуття
Ми координуємо прибуття та адаптацію — щоб Ваш новий співробітник розпочав роботу вчасно.
— Галузі
Спеціалізація на туризмі.
Ресторанний бізнес
Офіціанти, бармени, кухонний персонал, помічники на кухні — для ресторанів, кафе, пляжних барів.
Сезонні підприємства
Готелі та ресторани на узбережжях і в туристичних регіонах із сезонними піками.
— Терміни роботи
Від 3 до 10 місяців.
Зайнятість відповідно до §15d BeschV — гнучко адаптована до сезонних потреб. Ми консультуємо Вас щодо оптимального терміну перебування та беремо на себе всі формальні кроки.
- 03 Місяців роботи
- 06 Місяців роботи
- 08 Місяців роботи
- 10 Місяців роботи
-
— Примітка 01
Навчання
Ми також підбираємо учнівські місця — без мінімального терміну перебування.
-
— Примітка 02
Україна
Ми також здійснюємо підбір персоналу з України — до завершення війни без обмежень терміну перебування, можливі короткострокові відрядження.
-
— Примітка 03
Тарифне зобов'язання
Для перебування понад 3 місяці з більшості країн за межами ЄС це є обов'язковою умовою — для України наразі не вимагається.
— Для ознайомлення
Пропозиція у вигляді документа
Уся інформація про підбір персоналу — процес, рівні мови та повна модель цін — в одному документі.
— Часті запитання
Що Вам варто знати.
Які терміни перебування можливі?
Стандартними є 3, 6, 8 або 10 місяців (короткострокова контингентована зайнятість згідно з §15d BeschV). Для перебування понад 3 місяці з більшості країн за межами ЄС роботодавець зобов'язаний дотримуватися тарифної угоди — для кандидатів з України це наразі не вимагається. У разі учнівських відносин мінімальний термін перебування не застосовується.
Чи здійснюєте Ви також підбір кандидатів для учнівських програм?
Так. Для учнівських відносин мінімальний термін перебування не встановлений — ми разом з вами перевіримо, чи відповідає профіль кандидата та загальні умови.
Які умови діють для кандидатів з України?
До закінчення війни для громадян України скасовано обмеження щодо видів на проживання — короткострокові відрядження також можливі. Ми знайомі з актуальними особливими нормами та надамо вам конкретну консультацію.
Що потрібно зробити роботодавцю?
Від вас вимагається лише отримання дозволу на роботу. Весь процес оформлення візи, перевірку документів та організаційний супровід ми беремо на себе.
Скільки часу займає процес підбору персоналу?
Оформлення візи, як правило, займає від 1 до 3 місяців. Ми рекомендуємо розпочати планування завчасно, щоб своєчасно знайти відповідних співробітників.
Який рівень мовної підготовки мають кандидати?
Залежно від ваших потреб ми підбираємо кандидатів з різним рівнем мовної підготовки — від англійської, грузинської або української до німецької рівня B2.
Чи можу я познайомитися з кандидатами заздалегідь?
Так, особиста зустріч-знайомство у форматі відеоконференції або телефонного дзвінка можлива. Заздалегідь ми надамо Вам профілі кандидатів з інформацією про знання мов, досвід роботи та особисті сильні сторони.
— § 05 · Готові до наступної команди?
Давайте планувати.
Шановні читачки та читачі,
Розкажіть нам коротко, коли і де Вам потрібен персонал — ми відповімо протягом одного робочого дня.
Köppke Connection Ahrenshoop