Zum Hauptinhalt springen

— Подбор персонала

Персонал, то, что объединяет.

Мотивированные специалисты из Грузии и Украины для сферы туризма и гастрономии. Мы берём на себя подбор персонала, оформление виз и адаптацию — вы сосредотачиваетесь на своём предприятии.

— Порядок работы

Новая команда за пять шагов.

  1. 01

    Брифинг

    Мы обсуждаем с вами отрасль, сезонность, требования к языку и желаемую продолжительность работы.

  2. 02

    Отбор

    Мы представляем подходящие профили кандидатов с указанием опыта, уровня языка и ключевых компетенций.

  3. 03

    Знакомство

    По желанию — видео- или телефонные переговоры с кандидатами перед окончательным решением.

  4. 04

    Виза

    Мы берём на себя весь процесс оформления визы. Ваша задача — только разрешение на работу.

  5. 05

    Прибытие

    Мы координируем приезд и адаптацию — чтобы ваш новый сотрудник приступил к работе в срок.

— Отрасли

Специализация в сфере туризма.

Гостиничный бизнес

Стойка регистрации, housekeeping, обслуживание, руководство завтраками — сезонно или круглогодично.

Общественное питание

Официанты, помощники на кухне, барный персонал — для ресторанов, кафе и пляжных баров.

Сезонные предприятия

Отели и рестораны на побережье и в туристических регионах с пиковой сезонной нагрузкой.

— Сроки занятости

От 3 до 10 месяцев.

Трудоустройство в соответствии с §15d BeschV — гибко адаптируется к сезонным потребностям. Мы консультируем Вас по оптимальной продолжительности пребывания и берём на себя все формальные процедуры.

  1. 03 Месяцев занятости
  2. 06 Месяцев занятости
  3. 08 Месяцев занятости
  4. 10 Месяцев занятости
  • — Примечание 01

    Обучение

    Мы также содействуем заключению договоров об обучении — без ограничений по минимальному сроку пребывания.

  • — Примечание 02

    Украина

    Мы также осуществляем подбор персонала из Украины — до окончания войны без ограничений по виду на жительство, возможны краткосрочные командировки.

  • — Примечание 03

    Тарифная привязка

    Обязательна для пребывания свыше 3 месяцев из большинства стран за пределами ЕС — для Украины в настоящее время не применяется.

— Для ознакомления

Предложение в виде документа

Вся информация о подборе персонала — процесс, уровни языка и полная модель цен — в одном документе.

1 / 2
Скачать PDF

— Часто задаваемые вопросы

Что вам следует знать.

Какие сроки пребывания возможны?
Стандартные сроки — 3, 6, 8 или 10 месяцев (краткосрочная контингентированная занятость согласно §15d BeschV). Для пребывания свыше 3 месяцев из большинства стран за пределами ЕС требуется тарифная привязка работодателя — для кандидатов из Украины это условие в настоящее время не применяется. При ученических договорах минимальный срок пребывания не установлен.
Осуществляете ли вы также подбор для ученических договоров?
Да. При ученических договорах минимальный срок пребывания не установлен — мы совместно с вами проверим, соответствует ли профиль кандидата и условия вашим требованиям.
Какие правила действуют для кандидатов из Украины?
До окончания войны для граждан Украины ограничения на виды на жительство не применяются — возможны в том числе краткосрочные трудоустройства. Мы знакомы с актуальными особыми регламентами и готовы проконсультировать вас конкретно по вашей ситуации.
Что необходимо сделать работодателю?
От вас требуется лишь получить разрешение на работу. Всё остальное — оформление виз, проверку документов и организационное сопровождение — мы берём на себя.
Сколько времени занимает процесс подбора персонала?
Оформление визы, как правило, занимает от одного до трёх месяцев. Мы рекомендуем начинать планирование заблаговременно, чтобы найти подходящих сотрудников в нужные сроки.
Какой уровень владения языком у кандидатов?
В зависимости от ваших потребностей мы подбираем кандидатов с различным уровнем языковой подготовки — от английского, грузинского или украинского до немецкого уровня B2.
Могу ли я познакомиться с кандидатами заранее?
Да, личное знакомство в формате видеоконференции или телефонного звонка возможно. Заранее мы предоставим вам профили кандидатов с информацией об уровне владения языками, опыте работы и личных сильных сторонах.

— § 05 · Готовы к следующей команде?

Позвольте нам планировать.

Уважаемые читатели,

Расскажите нам в двух словах, когда и где вам нужен персонал — мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня.

Köppke Connection Ahrenshoop